一、未及时足额支付劳动报酬如何理解
不当或者未能如期、按实付款给劳动者工资，包含了两个主要方面的情况，分别为“刻意拖延时间支付工资”及“扣减工资数额异常”的现象，两者都是不可取的，属于“违法拖欠工资”以及“非法克扣工资”范畴内的违规行为。针对此类状况，劳动管理部门有权勒令其在限定期间内予以改正，倘若逾期仍未付出相应的资金或利息作为补偿的话，应该额外增加赔偿金。与此同时，遭受工资侵占损失的员工还可以向相关地方法院提交支付令申请，以法律手段维护自身权益。
然而，对于未足额支付劳动报酬的核定标准，则是指企业未能依照双方当事人在劳动合约中所约定的具体条款履行支付工资义务的行为。这种情况下，根据我国现行法律法规之规定，必须通过劳动争议仲裁来解决，然后再进入劳动审判程序进行妥善处理。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、未及时足额支付工资可以随时离职吗
当遇到公司拖欠薪资的情况时，员工完全可以据此随时终止其就业协议，细节内容如下：一旦企业未能按照法律法规的要求按时而且充足地支付员工的薪酬待遇，那么，员工就有权利单方面选择立即终止与其雇主之间的劳动合同，这是合法的权益。
此外，他们亦有权向所在区域的劳动行政机关进行举报，由该机构采取强制措施，要求受投诉的企业在限定周期内向员工支付所欠薪水。关于企业拖欠薪水可能导致的严重后果，如下所述：首先，企业必须承担相应的民事责任，包括以下情形：企业无正当理由扣留劳动者的薪水或者私自延长劳动者的工作时间而没有给予相应的报酬，在这种情况下，劳动者可以立即告知企业解除劳动合同并且要求企业对此行为做出赔偿。
其次，如果企业无事生非，恶意拖欠工人的工资，那么，遭遇此类行为的劳动者应当积极向劳动行政主管部门投责报告，一经核实，劳动行政机关将有权力命令企业发放拖欠的薪水、额外支付经济补偿金以弥补其损失，同时，还有权勒令企业按照拖欠金额的相应比例，向劳动者支付赔偿金。至于处理手法上，主要有以下几种方式：第一步需要确认自身与聘用企业之间具有劳动关系的确立；
第二步，待确认劳动关系实际存在后，如果企业仍拒不交付所欠薪水，劳动者可以尝试与企业负责人进行沟通协商，并要求企业补发工资；第三步，若上述途径均未能解决问题，则宜携带相关证据材料前往劳动监察机构申诉，或直接向企业所在地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁；最后一招，如果拖欠薪水数额较大，影响到个人生活，劳动者可以考虑委托律师提起诉讼，通过法律手段追索被拖欠的薪酬待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未能依照规定时间以及实际的薪资标准支付工资，这其中包含了故意的延误或者扣除异常部分，都属于违法行为中的拖欠与非法克扣范畴。劳动行政部门理应对相关企业进行强制性的期限改正要求，如果在限期内没有得到有效补救的话，那么这些损害公司劳动者权益的企业还将被要求增加赔偿金额。受损的劳动者可以依据法律法规向法庭提交支付令申请。对于那些未能足额支付劳动报酬的情形来说，也就是没有履行劳动合同中的支付义务部分，应当先通过劳动争议仲裁程序然后才能够进入到劳动诉讼审理环节中去处理。
