一、公司不发工资怎么办,怎么维护自己
根据相关法律法规，当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权采取以下措施进行维权：
1.首先，员工应先与雇主协商解决；
2.如无法通过协商达成一致，员工可以向所在地的劳动行政管理部门进行举报投诉；
3.如果拖欠行为严重，员工还可以依法向法院申请签发支付令以保护自己的权益；
4.最后，如情况已经达到法定程度，员工可以提出劳动仲裁，主张由雇主支付所拖欠的薪酬以及等同於薪酬百分之二十五的经济补偿金。
然而，本人建议员工在采取行动之前，尽量先与雇主进行友好沟通，争取能够在争议发生前解决问题。如果协商无果，则可考虑径直提起劳动仲裁，主张支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。雇主在出现以下任何一种情况下，由劳动行政管理部门都会责令其限期内支付劳动报酬、加班费用或终止、解除劳动合同时的经济补偿；如果劳动报酬低于所在地的最低工资标准，那么雇主要承担支付这类款项中不足部分的责任；逾期未支付的，不仅要支付欠款金额的百分之五十作为违约金，还要支付百分之百的罚款：
（1）违反了劳动合同中规定的内容，或是没有遵守法律规定，没有支付给劳动者相应的报酬；
（2）实际支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准；
（3）安排劳动者进行加班而没有支付加班费用；
（4）解除了劳工合同、终止了劳动关系，却没有依照法律规定支付给劳动者相应的经济补偿。雇主应该按照劳动合同中的约定和国家制定的相关法律法规，按时足额地支付劳动者的报酬。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：
首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；
其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
当雇主无法及时发放薪酬时，作为员工的您享有通过谈判维权的权利。如未能达成共识，您享有向劳动行政监管机构投诉或者向司法机关递交支付令状请求赔偿的权力。在此过程中，如果发现情况过于复杂或严峻，您也可以选择申请劳动仲裁，以期获得拖欠薪资以及相应的经济补偿。然而，如果雇主存在违反劳动法律法规的行为，例如未按时支付薪酬、低于法定最低工资标准、未支付加班费用或者未支付经济补偿等，那么他们将会面临被强制执行支付欠款并接受罚款的处罚。因此，我们强烈建议您在遇到此类问题时，务必依法维护自身合法权益，防止自身利益受到进一步损害。
