一、拖欠工资劳动仲裁超时怎么办
若申请人申请的劳动仲裁超过了法定有效时限，则该申请人丧失对此次仲裁案的胜诉裁定权利。
然而，劳工们依然可谋求通过提起民事起诉来保护自身权益。关于劳动仲裁判决逾期，当事人有权利直接向当地人民法院提交诉讼请求。仲裁机构对于劳动争议案件的审理，理应自正式接受仲裁申请之日起45天内完成；如需延期，则必须先征得上级主管部门的批准方可生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠工资劳动局一般多久能解决
若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国法律规定，如果劳动仲裁超过法定时限，则申请人将丧失胜诉的权利，然而，他们仍然可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。对于劳动争议案件，应当自立案之日起45日内予以审理并作出裁决，如有需要延长审理期限的情况，必须经过上一级主管部门的批准方可进行。若仲裁裁决逾期下达，当事人有权向上一级人民法院提出上诉。
