根据国家相关法律法规规定，任何注册并雇佣员工的企业与个人都有义务按照法定程序，积极地参与到社会保障体系中来。假若用人单位未能依照法定程序，为其所雇用的劳动者按时足额的缴纳相应的社会保险费用，或是没有安排常规性的社会保险，那么这将对劳动者的权益构成明显的损害。在这种情况下，作为受害者的劳动者有权采取主动措施，通过解除与用人单位之间的劳动合同，维护自身的合法权益；
此外，倘若劳动者因不满用人单位未予提供社会保险，而向对方提出解除劳动合同的主张，那么用人单位将会被要求支付相应的经济补偿金。对于这个经济补偿的计算方式，法律明确规定，应按照劳动者在该用人单位服务的实际年限为准，每满一年便需支付给劳动者相当于一个月工资总额的金额用以补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期没有理由辞退有补偿么
若公司在试用期内无缘由地解聘员工，将承担以下赔偿责任：根据劳动者在本企事业单位工作时间之长，以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下，应该被视为已具备一年的工作经验；而若其在本单位的任职期限不足六个月，那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照我国现行法律条款规定，所有企业及个体雇佣关系都须依照法定程序开展社会保障工作，为劳动者全面足额地支付社会保险费用。若有任何用人单位未尽到这一方面的职责，无疑会对劳动者的合法权益造成严重侵害，此时，劳动者有权利单方面解除与用人单位之间的劳动合同以及同时对于经济上应得的补偿进行追偿。有关经济补偿金额的计算方式，将以劳动者在用人单位实际提供服务的时间作为基准，按照每年一个月的比率，以其工资总额作为基础进行补偿。
