一、未提前一个月通知辞退怎么赔偿
1.当雇主未能提前一个月向员工发放解雇通知时，他们应向该员工支付一个月的待通知薪酬，同时还需要提供相应的经济补偿。
然而，若企业采取的是非法解聘方式，那么他们需要以经济补偿标准为基础，对员工进行加倍的赔偿。
2.补给员工的经济补偿额度将根据劳动者在职期间的服务年限而定，其中每满一年的员工可获得一个月的薪酬补偿。
至于那些服务超过六个月但不足一年的员工，企业需按照每年为期进行补偿；而对于那些服务时间较短的（不足半年）员工，相应的薪酬补偿只有半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未提前一个月申请离职会怎么样
倘若离职未经提前一个月告知，这将被视为该劳动者未能恪守提前通知的职责直接离岗，这会使目前的企业在短时间内难以找到替换的员工，甚至有可能因为这名员工的突然离去致使公司的重大项目无法顺利进行，从而产生了外在的商业违约风险，间接地对公司造成经济上的损失。尽管公司无权扣留不辞而别的员工的薪资，但是可以临时地暂缓发放，直至选择回来提交离职手续的那一刻。若员工未能按时提交离职手续，那么这段期间的薪资就可以持续地停发。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如雇主未能在辞退员工前的一个月内给予充分的通知，则需要为其支付一整月的待通知薪资以及相当于经济补偿的赔偿金。而对于非法解聘的情况，所需要承担的经济责任将按照经济补偿的标准翻倍进行赔偿。关于经济补偿的具体计算方式，是以员工的服务年限作为依据，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿；如果服务年限超过了六个月但不足一年，也会被视为一年的服务期来计算；而对于服务年限不满半年的员工，则仅能得到半个月的薪酬作为补偿。
