一、灵活就业养老保险缴费基数怎么定
参与灵活就业人员基本养老保险体系的人员，可以依据具有年限的当地在上年度全职员工月平均收入数值的60%、70%、80%、90%乃至100%、150%、200%、250%与及300%这九种不同的档位进行自由调整与选择，以此为基准再结合自身经济实力，灵活制定一种适合自己的缴款模式并依循固定比率完成缴费。而对于那些属于传统雇佣关系中的劳动者而言，当他们开始缴纳养老保险费用之时，其所在的企业将会为其承担总计20%的份额，而员工本人则只需要履行应付的8%即可。此过程中所产生的所有费用都会完整地投入到每一个参保者的个人养老金账户中。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
二、灵活就业养老保险中途退保会有什么后果
首先，我们必须明确，在某些情况下退保可能会对参保人享受养老保险待遇产生直接的负面影响。作为一项长期且重要的社会福利政策，养老保险的主要宗旨便是在公民退休之后为其提供基本的生活保障和经济支援。因此，若在缴纳养老保险期间选择退保，那么参保人员在该时期的缴费纪录便会被及时终止，进而可能导致其未来领取养老金的数额出现波动或减少。
其次，退保并非随意行为，而是需要遵循特定的条件和规定。通常来说，参保人需要同时满足以下几个条件才能够顺利地完成退保手续：
第二，在缴纳养老保险期间，已经累计缴满了一定的期限；
第三，由于某种特殊原因，如疾病、意外等，确实需要退出养老保险体系。
最后，退保的具体流程也需要严格遵守。当参保人决定退保时，应当向当地的社会保险经办机构提交书面申请，并且附上相关的证明文件。经办机构将根据申请人所提交的资料进行详细审查，只有在确认所有条件均已满足的前提下，才会正式受理退保申请，并着手办理相关手续。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
针对灵活就业人员的养老保险缴费标准，可依据本地上一年度全职从业者月平均工资的60%至300%区间内设立九个档次进行自主调整。参保人士应根据自身的经济实际情况，灵活选取适合的缴费方案，并按照确定的比率进行缴费。相较于传统雇佣关系中的劳动者而言，企业需承担20%的养老保险费用，而个人则需承担8%，所有相关费用将全部计入个人养老金账户中。
