一、私人拖欠工资不给怎么办最有效的方法
（I）假设您目前在某个用人单位就职，那么您可以通过以下三种方式来争取应得的薪资待遇：
1、首先，您可以尝试前往本地区的劳动行政管理部门进行申诉举报；这一方法具有操作简便易行的特点。然而，值得注意的是，由于各地的执法力度差异较大，并不能确保能够达到理想效果；
2、其次，您也可以选择赴劳动行政管理部门申请劳动仲裁，以索要薪酬。若在此期间尚未签署劳动合同，您还有权要求对方支付未签定劳动合同时期内的双倍工资。若是因为拖欠工资问题而促使您决定离职，还可依据相关规定要求获得经济补偿金。这种方法的优势在于，您不仅有权要求支付欠发的工资，而且还能额外主张经济补偿、双倍工资等权益，一般情况下都能够得到圆满解决；而其不足之处则主要表现在申请劳动仲裁实际上相当于参与了一场劳动诉讼，过程相对繁琐，且需寻求专业人士的指导和帮助。
3、最后，您还可以考虑向法院申请发布支付令或是直接向人民法院提起劳动诉讼，利用法律手段维护自身的合法权益，全力追讨应得的工资报酬。
（II）另一方面，假如您是为个体户或个人提供劳务服务，双方并非建立在劳动关系基础上，那么您可以直接向法院提起诉讼，挑战该个体工商户或个人，并要求其支付相应的劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、私人拖欠工资一年了怎么要回工资
在超出一年的期限之后，尽管可能会受到仲裁机构的审理，但是一般的情况下很难获得胜诉。假如存在着能够证明当事人曾经主张支付工资权益的证据，例如录音、书面记录等等，那么就有可能中断仲裁时效。
然而，如果缺乏此类证据，那么仲裁时效很可能已经过期。诉讼时效的计算时间从当事人意识到或应该意识到自身权益受到了侵犯的那一天开始算起。而离职的那一天通常被视为当事人应当知晓自己权益受损的日期。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当面临私人拖欠工资的问题时，最具实效性的解决方案主要涉及以下几个方面：首先，可以选择向相关劳动行政管理部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以迫使其支付应得薪酬以及相应的经济赔偿金。其次，倘若尚未签订正式的劳动合同，还可以额外申索工资总额两倍的款项作为补偿。继而，如果所述雇佣关系是与个体工商户或个人建立起来的临时劳务现状，您也可以直接向当地法院提起诉讼，以追回自己应得的报酬。在选择具体的解决途径时，务必综合考虑操作的便捷程度以及最终的解决效果。
