一、企业开除员工对企业有什么影响
辞退员工对于机构或组织会带来一定程度的负面效应。
然而，假设由于员工自身具有过失行为而导致遭受解雇处理的话，公司并不须承担支付任何形式的经济补偿的责任。在其他各类情况下，对于辞退的员工，企业均需按照相关法规确定的标准向其支付相应的经济补偿金。具体而言，每一位工作年限达到一整年的员工将能够领取到一个月的经济补偿金。
此外，如若因为非法解除劳动合同而引发的相关纠纷，用人单位还需承担以法定经济补偿金额的双倍作为赔偿的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业开除员工什么情况下不用赔偿
1.在试用期内经考核后证实无法达到公司录取标准的员工；
2.触犯了严重的就业单位的规章制度并引起严重后果的雇员；
3.严重渎职，违法乱纪行为严重，对就业单位造成无可挽回的重大损失的雇员；
4.员工在同一时间内与多家单位存在劳动关系，导致其在任职期间无法有效地完成本岗位职责，或者经过公司提出意见后仍未积极改正的情况；
5.由于《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）中的第二十六条第一款第一项所描述的原因而使得劳动合同失去其法律效力的雇员；
6.已经依法受到刑事处罚，需要承担法律责任的雇员。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
辞退员工可能会给机构或组织带来不利影响。倘若员工因为犯错而遭到解雇，那么公司并不需要为其支付任何形式的经济补偿。然而，在其他的情形之下，依据相关规定，企业应依法支付经济补助给每位在职一整年的员工，而这部分经济补偿的标准是一个月的工资。此外，如果因为非法解除合同而导致争议发生，那么用人单位将不得不承担双倍法定经济补偿金的赔偿责任。
