一、公司什么情况下可以辞退员工
1.劳动者于试用期内，若表现无法达到企业录用人选的标准，将视为资方有权解雇该员工；
2.如劳动者严重违背公司制定的各项规章制度，以致对企业正常运营产生不利影响，则资方亦可据此解除与其之间的劳务协议；
3.对于那些在工作中严重失职、营私舞弊，给所在单位带来巨额经济损失的劳动者，资方同样有理由解除其所签订的劳动合同；
4.当劳动者同时于其他单位就职，且其在完成自身本职工作时对原单位形成了实质性的影响，甚至接到资方通知后仍未改正，亦可以被视为资方有权解除合作协议的情形；
5.若劳动者采用欺骗、威胁等不当手段或趁机利用对方危难之际，促使企业违背本意与其签订劳工合同或更改原有合同中的条款，这种行为同样会引发劳资双方的纠纷；
6.最后一种情况是，当劳动者因违法犯罪而被法院定罪量刑，那么无论是否处于在职状态，资方都有权依规终止双方签定的劳动协议。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司什么情况可以调岗降薪合法吗
在特定情况下，公司有权决定员工薪酬的降低幅度进行调整。以下是具体几种情况：当劳动者患有疾病或受非工伤性伤害并在法定医疗期结束之后仍无法胜任其原有职务的工作，亦或不易满足公司对其重新部署的工作要求时;
其次，当经过双方通力合作协商一致，劳动者同意变更先前约定的薪酬标准并得到公司批准的时候。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者在试用期期间绩效不佳，资方有权予以辞退；若劳动者存在严重违反企业规章制度、渎职行为、贪污受贿等情况，或者因个人原因导致企业遭受重大财产损失的，同样会面临解除劳动合同的后果；若劳动者在与本单位签署合作协议后，仍在其他关联机构任职，并且其行为给本单位生产经营活动带来了实质性不利影响，而未能及时纠正改正者，资方亦享有终止合作协议之权利；若劳动者采取欺骗、恐吓等手段，甚至利用他人困境环境订立或更改合同条款的，将会引发种种争议和纠纷；最后，如果劳动者因触犯法律法规，被法院判定有罪，那么资方将有权立即停止履行劳动协议。
