一、老板欠钱不还怎么办最有效的方法
通常情况下，雇主欠薪往往是因为企业经营困难或资金短缺等原因所致。面对此类问题，员工可采取以下途径寻求解决方案：
首先，如雇主因拖欠工资而出具欠款凭证，那么员工便能以此作为有力证明，直接向当地劳动行政机关提出劳动仲裁申请。若该欠款凭证并不涉及其他劳动关系争议事项，员工亦可选择直接向法院提起诉讼，要求法院按一般民事纠纷案予以审理。
其次，如果雇主未出具欠薪凭证，员工则可以运用如下方法维护自身权益：
（1）员工可以先行向所在地的劳动监察部门进行投诉，请求相关部门敦促雇主履行付款义务；
（2）员工也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主立即支付工资报酬；
（3）倘若仲裁结果确定之后，在仲裁裁决书发生法律效力的那一刻起，员工即可向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、老板欠钱不还怎么起诉到他个人
在法律框架下控告某位老板个人时，往往需要证明其私人财富与所在企业的资金交织无序，亦或证明该老板在公司负债方面负有特定责任。在此过程中，以下几个步骤是关键环节：第一步便是搜集有力的证据，如历史的转账款目、详细的合同协定以及电子邮件往来等等，来证实债务关系确实存在；
其次，倘若您所诉之公司为有限责任制形式，您还需寻觅并揭示出股东有可能滥用公司独立人格的证据；
最后，您需要在法律规定时间内向法院递交民事诉讼状，将该老板列为共同被告人。
《中华人民共和国公司法》第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
在企业运营过程中，时常由于各种因素导致薪资拖欠的现象。对于这种情况，员工可以采取合法手段维护自身权益。首先，如果您手头上有相关的欠薪证据，那么您便可以向当地劳动行政主管机关提出仲裁申请或者直接诉诸于法律法庭。其次，假如您并无充足的证据来支持诉讼请求，您依然有权通过向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁等方式来维护自己的权益。最后，当仲裁结果正式生效之后，您还可以向法院申请强制执行以确保您的权益得到充分保障。
