若是在未满一个月内合法辞职，却未能及时得到应有的薪资回报，您可以考虑以下几个途径来依法维护自己的权益：您可选择前往当地劳动管理部门进行有效的投诉举报，或者直接向有关机构提出劳动仲裁申请。当涉及到劳动纠纷问题时，有许多可能的解决方案。对于劳动者来说，如果他们不愿意与雇主或其他相关方进行协商、或者在协商无效之后未能达成任何和解协议的情况下，都有权向调解组织寻求协助。同样，如果劳动者拒绝接受调解、或者在经调解后仍未能达成任何协议且无法履行的情况下，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。
然而，必须注意的是，若对仲裁结果不满，除了法律另有特殊规定之外，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。希望这些信息能帮到您。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据相关法律法规规定，对于辞退工龄不足一个月的员工，相应的补偿标准如下所示：
（1）假如该员工处于实习期，由于其未能满足用人单位的录用要求而被解雇，那么他将无法获得任何经济上的补偿；
（2）倘若该员工是无缘由地遭到了企业的解除劳动合同，那么雇主有责任向该员工支付相当于双重经济补偿的违约金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您在提前辞职后的一个月内未能获得应得的薪资，首要步骤是尝试与雇主进行理性交流以寻求问题的解决方案。倘若这一努力未能得到理想成果，您可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉或者选择申请劳动仲裁。然而，假如对仲裁结果仍然感到不满，您同样有权利向上诉法院提起诉讼。
