关于退休人员复职雇佣的个人所得税计税方式，可以遵循以下步骤进行准确计算：
首先要明确所得性质：在确认退休人员就业收入时，通常将其归类于“工资、薪金所得”类别。
其次测算应纳税所得额：将退休返聘人员的代通知金收入与起征点（我国目前为每月5,000元）相抵，得出应纳税所得额。若是返聘员工另有其他收入来源，例如养老金、补贴收入等，同样应当将这些额外收入纳入个体总收益之中。
接下来进行税额核算步骤：应缴纳的个人所得税款等于应纳税所得额乘以相应税率后再减去速算扣除数。
然后考虑扣除项目因素：这其中包括税法规定的每人每月可进行的相关减除费用；以及非工资、薪金所得项下的各项收入。
此外，还需扣除养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金、工会会费以及政府特殊津贴等各类费用。
宽容税率及速算扣除数问题：应按照百分比从3%直至45%的超额累进制税率计算应缴税额。在此过程中，具体税率的选择将由应纳税所得额决定。
值得大家注意的是，退休人员领取的退休工资为免税范畴，只有在退休之后重返工作岗位并继续领取返聘工资时，才需要根据该种实体收入来计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条个人所得税是对个人所得征收的一种税。个人所得包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得。
二、退休人员返聘规定有哪些
关于雇员退休后重新聘用事项，我们在此为您详细说明具体含义。简而言之，退休返聘是指在用人单位中，有关受雇佣者达到或超过法定退休年龄，从现有的用人单位提前退休后，再通过与原用人单位或是其他合适的用人单位订立一份正式的合同契约，并以这种方式继续将个人核算为公司的人力资源。当已经享受到养老保险待遇的离退休人员再度获得聘用机会时，我方会建议并且引导您与他们商定并签署一份包含所有重要内容的书面协议。此项协议应该明确规定聘用期间的工作职责、报酬、以及劳动保护等各方面的权益和责任。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
对于退休人员的再次聘用情况，所产生的个人所得税按照"工资、薪金所得"这一分类项下的应税项目进行计算和征收。需要注意的是，应缴纳税所得额等于返聘期间所获得的收入与法定起征点之间的差值，这里的起征点为人民币五千元整。如果存在其他种类的收入，例如养老金、补贴等，同样需要将其纳入到应纳税所得额中进行计算。具体的税率范围则是从百分之三至百分之四十五不等，具体的税率会根据应纳税所得额的大小来确定。值得一提的是，退休工资本身是免税的，只有在涉及到返聘工资时才需要进行相应的税务计算。
