当面临试用期间未签署劳动合同以及工资被拖欠这种情况时，我们有必要采取下列一些有效的步骤去应对并维护自己的权益：
首先，我们应该积极地与用人单位进行沟通和交流。在此之前，请准备好你在这段时间内所执行的工作的证据，例如考勤记录、工资单据、工作证件等资料。
然后努力与雇主达成共识，找到更好的解决方法。
若协商无果，不得已可寻求劳动行政机构的帮助。请务必了解，劳动行政部门具有责令用人单位发放工资以及附加可能的赔偿金的权利。为此，我们推荐的号码为123。
若通过投诉仍然未能解决问题，那么下一步我们必须要考虑申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的一种专业化流程，并且不收取任何手续费。我们应该向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在此过程中，保存和搜集所有相关的证据资料显得无比关键，这些证据包括了工资支付记录、工作证明以及同事的陈述等，以强化我们的申诉理由。
若仲裁的结果仍然不能满足我们的诉求，我们最终将转向法院提起诉讼。
然而，我们也要知道，只有在限定的期限内才能向法院提交诉讼。签字确认，截止到目前，所有以上内容都是根据相关法律法规所提供的信息。若您面临类似的困境或者希望得到更为详细的法律建议，欢迎随时拨打我们的律师热线获取进一步指导。
《劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少
关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。
此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期期间未签订劳动合同并且遭遇工资拖欠的情况下，我们应当首先主动与用人单位进行有效沟通，并且做好充分的准备工作，例如收集和整理好自己的考勤记录以及工资单据等等具有说服性的重要证据。如果经过了积极的沟通仍然没有取得理想的效果，那么我们可以寻求当地劳动行政机构的帮助，拨打他们提供的热线电话号码123进行咨询和求助。劳动行政机构有权利对用人单位施加压力，要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。然而，如果以上措施都未能解决问题，那么我们就需要考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。此时，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时提交包括工资记录、工作证明在内的各种有力证据。如果仲裁结果未能完全满足我们的诉求，那么我们还可以依据法律程序向当地的人民法院提起诉讼。在此过程中，我们必须要保证在法定的时效范围之内采取必要的行动，并且随时可以拨打律师热线以获得专业的法律指导和建议。
