如果在请假方面遭到雇主不予批准，应视为旷工行为，此时你完全有权向所在地区具有管辖权的劳动行政管理部门进行反应和投诉。你还可以考虑以此为依据向劳动争议仲裁委员提出申诉，或者向劳动监察大队提交投诉书。在此提醒，所有请假环节都需要以书面形式上报至文员处，对于连续超过三天的假期，更是需填写一份一式四联的休假申请单并递交排班主管，经由经理签名确认后方可生效。对于所有请假的员工而言，未完成的假期或超出假期天数的补班都必须前往部门办理销假或是续假手续。若未能履行此步骤，则在假期期间上班将无法获计薪资，而对于超期却未办理续假手续的情况，将会被视作旷工处理。旷工行为的成立需同时满足以下三个条件：即个人没有按照用人单位规定提供劳动作业；没有合理可靠的原因来解释；以及个人没有经过用人单位的许可。
《中华人民共和国工会法》
第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
二、请年假领导不批准合法吗?
如要求年假但领导不予批准则此举违法。
依据相关法律规定，单位会根据实际生产及工作状况，同时综合考虑员工个人意向，来合理地分配员工年休假权益。年休假允许在同一年度内进行自由安排，并且允许以分期方式进行安排，但是禁止将年休假跨越至不同年份使用。
然而，如果出于生产或工作特点的客观需求，单位确实需要在不同年份间跨年安排员工的年休假，那么这是被允许的。如果单位经过客观评估后确认无法安排员工的年休假，只要员工个人愿意，也是完全可以不安排其享受年休假的权利。对于员工应得以享受而实际上未能享受的年休假天数，单位应依照该名员工的日平均工资标准的300%来支付相应的年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
倘若未能获得雇主之同意便擅自离岗且未经批准，将被视为旷工行为。对于此类情况，您享有向劳动行政管理部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权益。请请假时需要以书面形式向文员进行汇报，若需请连续三日及以上之假期，则应填妥并签署一式四联的休假申请单后方能生效。在假期已满或者超过期限之时，仍需办理销假或者续假手续，否则将无法计算相应的薪资待遇。若超期未续假，则会被视为旷工行为。旷工行为需同时满足未提供劳动、无合理解释以及未经许可这三项条件。
