一、试用期过了拖着不转正怎么办
针对该问题，您可以先与所在单位进行协商解决。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁以维护自身权益。关于试用期结束后公司未予正式录用的情况，您有权要求相关单位支付相应当得的工资报酬。对于那些任意违反劳工法规、不予依法履行劳动义务的用人单位来说，依照现行法律规定，您可以选择向劳动监察机关进行投诉，或者主动维护自己的合法权益，通过提起劳动争议仲裁来维护自身利益。
其次，在签署劳动合同时，您有两种灵活选择：既可以决定不设置试用期，又可以设立约定的适宜试用期。
然而，需要注意的是，试用期最长时限不得超过六个月。具体而言，当劳动合同期限在六个月以内时，试用期不得超过十五天；倘若劳动合同期限在六个月至一年内的话，则试用期不得超过三十日；若劳动合同期限在1至2年之间，试用期最长不能超过六十日，并且，试用期必须包含在劳动合同期限之内。而对于非全日制劳动合同，严格禁止合同双方设立试用期。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、试用期过了会不会被辞退
在劳动者度过试用期之后，若符合我国相关法律中所规定的解雇情形，则完全有资格解除劳务合同；例如，劳动者行为严重违反了公司的各项管理制度。除此之外，经双方当事人平等、自愿地协商后，亦可解除劳务合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
为妥善处理此类问题，我们首先建议您尝试与所在的工作单位进行积极协调。假如通过这种方式仍未能获得满意结果，那么您可以考虑向当地劳动监察机构投诉或者提出相关仲裁请求。当试用期到期但却未能达成正式雇佣关系时，您有权主张自己应得的薪资报酬。对于那些违反相关法律规定的用人单位，您还拥有投诉以及提起仲裁以维护自身权益的权利。在签订劳动合同时，您有权利选择是否设立试用期或者设立一个合理期限的试用期(最长不可超过六个月)。而具体的试用期长度则需根据所签合同的期限来确定，原则上非全日制劳动合同是不允许设立试用期的。
