并非偷税漏税之行为。现行我国法律法规明确列举，劳动者应依法享有享受各项社会保险及其他福利之权益。用人单位理所应当地需要依照法律规定为员工按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位无端无故拒绝或者拖延缴纳社会保险费用，则会视为违反劳动法律法规的相关条款，也即是一种不法行为。在这种情况下，劳动者有权采取适当的维权措施来保护自身的合法权益。例如，劳动者可向劳动行政管理机关报告诉求，请求其进行有效的监督和干预以促使用人单位完成社保费用的及时缴纳。若用人单位存在严重的社保拖欠问题，劳动者还可申请获得一定额度的损害赔偿。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百零三条
纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
第二百零四条
以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。纳税人缴纳税款后，采取前款规定的欺骗方法，骗取所缴纳的税款的，依照本法第二百零一条的规定定罪处罚;骗取税款超过所缴纳的税款部分，依照前款的规定处罚。
劳动者若察觉到自身养老保险存在欠缴现象，便可向单位所在地劳动人事争议仲裁机构递交书面裁决申请书。为确保申请能被受理并有所成效，建议在这之前可先行与所在用人单位进行友好沟通和协商。若经接洽仍未达成共识，则可着手准备相关证据资料，然后正式向劳动人事争议仲裁机构提交仲裁请求。关于具体的申请程序及所需材料，请参照当地区域性劳动人事争议仲裁法规细则加以了解，以便于妥善维护您的合法权益
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
本国之现行法例明确规定，就业者须依法享有相关社会保险及其他法定福利权益，且用人单位有责任按照法律规定，按时支付且数额充足地缴纳社会保障费用。若遇用人单位无正当理由而拒绝履行或者故意拖延支付保障费用，即是对国家劳动法规的蓄意违反，对此情形，就业者有权采取适当的法律措施进行保护自身合法权益。就业者可以向当地劳动行政管理部门提出申诉，请求其进行有效监管并敦促用人单位尽快履行缴纳义务。若问题严重，就业者还可依据相关法律规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。
