一、五一放几天加班费
关于五一国际劳动节期间的加班薪资支付标准，有以下明确规定：
1.依照国家相关法律法规，五月一日被列为法定节假日，在此期间若用人单位征得员工同意并安排其进行加班，应按照不低于员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的三倍，即300%来计算和发放加班薪资。
2.从五月二日到四日，由于是周末管制日的调整与合并，若用人单位在此期限内安排员工加班，应当先尽最大可能进行休息日的补休安排，并且补休时长不得短于实际加班时间。如果无法实现补休的话，那么用人单位需参照员工本人每日平均工资或者每小时平均薪资的二倍，即200%来支付加班薪资。
3.至于五月五日这个原定的休息日，因为它在裁员调整期内属于工作日，故上班并不视为加班，也无须支付相应的加班薪资。值得特别提醒的是，加班薪资的计算基准应以员工所在岗位对应的标准出勤月工资为准，不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及其他由于特定情形而支付的工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、6日）。
二、五一放几天假期2024
在“五一”国际劳动节这一天我国政府仅给予了1天的休假日程，但是之后将之前的周末以及公共节假日与之进行调整，使得总计能够享受到3天的假期。
然而，值得注意的是，仅仅在“五一”当天才被视为法定节假日，在此期间额外的工作需求需要按照法律规定支付三倍标准薪酬；而在其他的两天之中的加班，只需按照两倍薪资水平结算即可。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
关于五一劳动节期间员工加班酬金相关规定如下:在5月1日加班的劳动者将享受到平时日/时薪的三倍薪酬待遇;而在5月2日至4日期间需要加班的劳动者则应该以补休为主，如未能享有补休权利,则按照平时日/时薪的两倍进行支付;至于5月5日这一天，如果员工能够按时到岗工作，那么并不被视作是加班行为。加班薪酬的计算基数为员工的标准出勤月工资，其中并不包括任何特定的津贴或补贴。敬请各用人单位严格遵循上述规定，切实维护广大员工的合法权益。
