1.自确立无固定期限劳动合同之日起，应以每月的形式向劳动者交付二倍的薪酬。所谓的“应当之日”，意味着在下一会计年度开始之时，即需执行上述之规定。
2.关于薪酬支付期限问题，其一是在正式签署无固定期限合同时止；其二是尽管并未明确规定最长支付期限，但按照第一项的规定，仍期望能够将时间延续至满11个月为最佳状态。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无期限合同辞退赔偿金标准是怎样的
凡签署了无固定期限劳动合同且遭非法解雇的员工，应依照经济补偿金计算标准的两倍作为赔偿。而员工在本公司服务达到一整年后，公司即需支付该员工两个月薪酬的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自从签订了无固定期限劳动合同以来，建议每月向员工支付双倍的薪资福利，并且该项举措应从下一个会计年度伊始即刻执行。关于薪资福利的发放周期，至合同签署日期为止。尽管在合同中并没有明确规定最长期限，但是我们建议将此发放期限延长至满11个月更为妥当。
