一、中介拖欠工资最快解决办法是什么
若您需要，可前往劳动行政部门进行举报。若您不愿意商议，或者协商无果或达成和解协议却未履行，我们建议您咨询调解组织；如调解也无效或者达成了调解协议但未能执行，请考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果有异议的话，您可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、中介拖欠工资可以报警处理吗
在遇到中介机构未发放工资的情况时，劳动者有权选择向警方寻求帮助，但需注意，针对欠薪纠纷这一类问题，通常应采取向上級劳动行政主管部门检举控诉、提出调解申请、提交仲裁申请或者展开协商等方式来加以解决。值得注意的是，警方往往仅能以调解方式介入或提示当事人根据法律规定选择其他途径予以处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
倘若您觉得有必要，可以向当地的劳动行政主管部门进行举证。假如经过磋商仍然无法达成共识或者和解协议未能得到有效落实，那么我们强烈推荐您寻求专业的调解机构的帮助；如果调解过程中出现了问题或者调解协议没有被严格执行，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果对于仲裁结果存在疑虑，您有权在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内，依法向法院提起诉讼。
