员工劳动合同期限届满，然而雇主并未依法按时足额支付员工应得的薪资，面对这种情况，该名员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，以求法律援助维护自身权益，进而追讨所欠的款项。具体流程如下：首先，请前往当地的人力资源与社会保障局（即过去常说的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，向他们递交仲裁申请，在立案过程中，您需要携带以下资料：包含两份仲裁申请书、一张申请人本人的身份证明复印件以及与案件相关的各种证明材料的复印件，这些资料都必须整理成两份清单；
此外，还需要准备您所在公司的工商注册信息，如果您是身处北京市，则无需提交此项资料。在充分准备好申请材料后，仲裁委员会通常会在五个工作日以内完成立案环节，之后仲裁委员会将为双方当事人提供举证及答辩的时间；接下来便是正式的庭审环节，庭审结束后，仲裁委员会将会对各方当事人进行调解。若调解失败，仲裁委员会将下达最终裁决书。值得注意的是，整个劳动仲裁程序会在六十日内结案。如对裁决书持有异议，当事人可依法提起诉讼，最终由法院做出裁定。在此期间，您完全可以继续寻找新的工作机会。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、提前一个月离职可以吗
完全合法可行。
根据现行律法规则，离职之前必须提前一个月提出才可生效。员工如有辞职意向，应预先以书面形式告知雇佣方，期限至少为三十天；若处在试用期阶段，则只需提前三天预告即可。但如果雇佣方经调查存有违法行为，例如违反《劳动合同法》之规定，那么相应的员工有权立即解除与雇佣方的劳动关系，并且无需提前告知对方。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在正式提交离职申请提前完成一个月的预告期限之后，倘若雇主仍然以种种理由拒绝批准该申请并且存在着未及时支付员工薪酬的情况，那么员工有权向所属区域的劳动仲裁机构提出申诉请求。在办理此项事务时，申请人必须妥善准备好仲裁申请书、个人身份证明文件以及与案件有关的各类证明资料，同时还需要获取到公司的工商注册信息（但请注意，北京地区的情况可能有所不同）。所有这些材料都应按照规定的程序和要求，提交至当地的劳动争议仲裁委员会进行审核处理。一旦仲裁委员会予以立案受理，接下来便会进入到举证、答辩以及庭审等环节。如果经过调解仍无法达成共识，仲裁委员会将会依法作出裁决书。
