一、5.1法定假几天
根据相关法律规定，五一劳动节的法定节假日共计5天。具体而言，即5月1日和5月2日当天为本轮公共假期。
若上述期间巧合遇到周末（星期六及星期日），相关机构应确保将剩余工作日加以补充。在特定情况下，若用人单位在五一时期决定安排员工加班，那么他们必须向员工支付不低于正常工作时段薪酬三倍的加班费用。而对于在周末休息日被指令加班且未得到适当休息调整的员工，他们有权获得不低于平时工资双倍的加班补偿。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
二、5.1法定假是几天
各位五一国际劳动节的法定休假日为2日，请您予以关注并做好相应的安排。在此期间，若公司需要员工在五一劳动节进行特殊的工作岗位服务或其他活动，那么他们就有义务给与每位辛勤付出的劳动者不少于正常日薪三倍的补偿费用。至于具体的薪酬标准，谨遵相关法律法规和贵公司的内部规定来公平合理地确定便是。
对于那些在周末进行工作并没有得到适当调休的员工，他们应当获得双倍的工资补偿。
