一、病假扣工资的标准
关于员工因患病或意外导致非工作原因而产生的疾病假期工资的计算方式为：
根据基本的薪资核算基数除以应计考勤天数的结果再乘以相应的计算系数并最终与实际请休的病假天数相结合。
值得注意的是，在支付病假工资或者办理疾病救助手续时，虽然额度有可能会低于依照当地最低工资标准设定的限度，但是无论如何都不允许低于这一水平的百分之八十。对于员工们的工资待遇问题，我们会按照月度进行结算并通过货币形式直接支付至他们各自的手中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、病假扣工资怎么扣
关于病假时期薪资待遇方面的相关法规规定，根据员工在疾病期间中所拥有的休假期限以及其在公司内担任职务的具体时长进行核定。
如若员工的疾病假期在六个月之内且员工进入公司已经达到了八年以上的年度工龄，那么在此期间，单位无权以此为由扣除该名员工的工资；相反地，如果休假时间超过了六个月，但此时该员工在公司服务的年限已满三年，则在此情况下，应按照员工本身的工资标准，发放60%的薪水做为补偿。
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于病假薪资扣减之相关法规如下：当员工出于疾病或是其他与工作无关的因素而需申请休假之时，其所得的工资将依照其基本工资除以应计考勤天数，然后再乘以相应的系数，最后根据实际的病假天数进行计算。在发放病假工资或者处理疾病救助事宜时，所支付的金额不得低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，员工的工资待遇将按照每月的结算方式进行，并以货币的形式直接支付给他们。
