若员工在入职程序中使用伪造学历文件来证明其教育资历，那么根据法律规定，此类情形将触发劳动协议的失效模式。公司有权此情形下裁撤该项劳动协议，且无需给予任何赔偿。更为重要的是，若此次行为给公司带来了实质上的经济损失，则员工不仅需要对其不良行为负责，还需尽其所能补偿公司的直接损失。
然而，考虑到员工所付出劳动力的特征（消耗性和不可逆性），之前发放给员工的工资自然不能追回。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、造假学历入职后果是什么
若用伪造的学历作为入职依据，那么这份相应的劳动合约便属于无效情况。在此种情境之下，贵司有权利独立作出解除劳动合同的决策而无需承担任何赔偿责任。倘若因该操作行为导致贵司存在经济亏损，那么劳动者本人还需连带承担相应的赔偿责任。
然而，鉴于劳动者已在贵司工作期间付出了实际的劳动力并具有不可逆转的性质，所以，您们无法原封不动地归还劳动者此前所获得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如员工在加入我司之时，故意隐瞒其真实程度、使用假学历证明来掩盖其学历水平，那么根据相关法律规定，该行为将被视为欺骗性行为，从而导致劳动协议的效力失效。在此情况下，贵司有权利按照法律程序，即时解除与该员工之间的雇佣关系，并且无需向其支付任何形式的赔偿金。然而，如果由于该员工的虚假学历而导致贵司遭受了经济上的损失，那么该员工应当对此负有相应的法律责任，并对由此产生的直接经济损失进行赔偿。但是，鉴于已经为该员工付出的劳动力成本无法挽回，因此，已经支付给他/她的工资款项将不会被追回。虚假学历不仅是一种严重的不诚实行为，而且还可能导致员工面临法律诉讼和其他不利后果。
