关于工伤伤残十级的判定准则，其评断依据主要为人体部位功能受限程度，以及是否需依赖医疗救治，如不存在严重功能影响或需过度医疗支持，便可视为伤残等级较低。
具体来说，这包括了以下几个方面的标准：
首先，人体表大面积（整体）创伤愈合后留有的疤痕面积低于总面积的百分之五，但不得超过百分之一；
其次，有手掌和脚掌部分的植入皮肤面积大于总体积的三成以上的情况；
另外，对于眼部视力的评估，要求矫正视力不高于零点八；
最后，如果上眼睑下垂的情况已经覆盖到瞳孔面积的三分之一并进行过成行手术再矫正，也可以归类至十级伤残范围内。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
在我国，工伤十级伤残所享受的补偿待遇原则上为七个月的本薪资水平。就具体情况而言，如果职工在工作过程中受到损害，经过鉴定被认定为十级伤残，那么其将有权获得一次性伤残补助金的支付，其具体额度为七个月的本人工资。进一步来说，当劳动合同期满后、劳动关系终止或者劳动者主动提出解除劳动合同时，劳动者依法有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金由雇佣方负责支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金予以承担。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤伤残十级评估所依据的重要指标及判断基准主要在于受工伤部位功能受限程度以及对医疗的需求和依赖性。详细的评定制订标准如下：倘若机体表面出现大面积（整体）疤痕且其总面积小于5%以上但不超过1%，则属于十级伤残之列；若手掌及足部植入皮肤面积大于整体体积的30%，同样归为十级伤残范围内；另一方面，如果矫正后的视力无法达到0.8以上，同样符合十级伤残标准；此外，倘若上眼睑下垂并遮盖了瞳孔的三分之一，并且已经进行了成形手术来矫正，也将被判定为十级伤残。然而，若未达到上述严重影响功能或者需要过度医疗支持的情况，则可以视作伤残等级相对较低。
