其次，法院经过严格审查后，会将起诉书副本送达至被告手中；紧接着，被告需在收到起诉书副本后的十五个工作日内提交答辩状，而法院则需要在收到答辩状后的五个工作日内将其副本送达给原告方。若被告未能按时提交答辩状，并不影响案件的正常审理流程；
再次，对于决定开庭审理的案件，法院应提前三天通知相关当事人，并在适当范围内进行公告；
然后，进入法庭调查阶段，其中包括当事人的陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到庭的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等环节；接下来是法庭辩论环节，包括原告及其诉讼代理人的发言、被告及其诉讼代理人的答辩、第三人及其诉讼代理人的发言或答辩以及各方之间的相互辩论。法庭辩论结束后，审判长将按照原告、被告、第三人的先后顺序征求各方对案件的最终意见；
最后，法庭辩论结束后，法院应依法做出判决。在判决之前，如有可能进行调解，仍可进行调解工作，但如调解失败，必须立即做出判决。判决宣布完毕。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。
如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
