一、公司不解除劳动关系怎么办
1.当贵司拒绝出具与员工解除劳动合同相关的法律文书时，员工有权采取行动前往劳动保障部门进行投诉以解决问题。
2.根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位应当在彻底解除或终止劳动合同之际，及时向被解雇或离职员工提供明确无误的、书面化的解除或终止劳动合同证明文件，并且要在规定期限内（即15日）为员工完成相应的档案材料及社会保险关系的转移手续。若用人单位未能按照上述要求替员工出具书面的解除或终止劳动合同证明文件的话，那么劳动行政部门将有权利对其发出纠正通知书，而对于由此给员工带来的任何损失，单位都必须承担相应的赔偿责任。值得强调的是，《社会保险法》也针对此项规定做出了相应的规定，即如用人单位在结束或解除劳动合同时，依然拒绝向员工提供终止或解除劳动关系证明文件，从而导致员工无法正常享受到应得的社会保险待遇，那这家单位就必须依照法定程序担负起赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：
首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；
其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
