一、平顶山保险纠纷怎么处理
保险纠纷的妥善处理通常遵循如下几个严密步骤：
1.协商解决：在保险纠纷发生时，当事人应当首先积极尝试以平等互利的原则为基础，通过相互尊重、坦诚有效的协商方式来寻求公平合理的解决方案，其主要内容涵盖与保险公司充分沟通，深度理解并明确不被接纳的理赔申请原因，从而实现达成共识的目的。
2.调解：倘若不幸的是，协商未能达成理想结果，当事人则可考虑寻求独立公正的第三方调解机构的协助，如保险业协会、消费者权益保护组织或各级人民法院所提供的专业调解服务等途径。
3.仲裁：若保险合同中存在有效的仲裁条款或经由各方协商同意，从纠纷发生之时起即可启动仲裁程序。仲裁作为一种快捷高效且具备终局性的争端解决方式，赢得了广大民众的认可和信赖。
4.诉讼：若上述所有努力均告失败，作为最后一道防线，当事人可依法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院依据相关法律法规以及客观事实进行裁决。
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
二、平顶山市工商六级公司大概赔多少钱
对于六级工伤的赔偿事宜，由工伤保险基金负责支付一次性的伤残补助金，具体金额按规定需依据工伤职工在过去12个月之中的平均缴费工资来计算。这里所提到的“本人工资”特指工伤职工在遭受工伤事故或患职业病之前连续12个月的平均月缴费工资额。
此外，所谓的“工伤事故”，也被称为“劳动事故”，它是指在生产区域内、工作时间中，由于从事与生产相关的活动而导致的人身伤害、急性中毒等意外事故。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第六十四条
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
