具体情况需要根据实际情况进行分析判断。若劳动合同已经明确指出年终奖金乃是员工工资福利待遇的重要组成部分，或者雇主已在公司的各项规章制度之中就年终奖金发放事项作出了明确且具体的规定，那么在这种情况下，员工因个人原因选择离职而导致无法领取年终奖金，无疑是违反法律法规的行为；反之，若年终奖金仅仅是雇主对员工的一种特殊奖励措施，既未在劳动合同中予以明确约定，也未在公司规章制度中加以详细说明，那么在这种情况下，年终奖金并不适用于所有员工，因此，雇主有权决定是否发放年终奖金，并且这样的做法是符合法律规定的。
《劳动法》第50条
二、离职年假补偿是2倍还是3倍
按照常规情况来看，若您已提前一个月提交离职申请，那么通常情况下需等待整整一个月后方能离职。
然而，在符合法律规定以及经由用人单位同意的前提下，您并不必坚守为期一个月的期限，便可解除现有的劳动合同关系。
根据我国《劳动合同法》中的相关条款，第三十六条明确指出：“用人单位与劳动者经过协商达成一致后，可以解除劳动合同”；而第三十七则规定了，“劳动者须提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。对于试用期内的劳动者而言，提前三天告知用人单位亦可解除劳动合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
