一、公司老总开除你还有必要挽救一下吗
关于用人单位对员工进行解雇，需不需要努力挽回这一问题的决定权在劳动者手中。但是，倘若用人单位以非法方式解除合同，那么劳动者有权向相关劳动监管机关提出申诉并请求给予相应的经济补偿。以下为可能出现的几个解雇情况及其相应的赔偿方案：
首先，当用人单位没有任何过失而对员工实施解雇时，他们必须承担相应的经济补偿责任。
其次，若用人单位的行为构成了非法解雇，那么他们将面临按照经济补偿标准两倍的罚款。
最后，如果因为员工存在严重的过错而导致解雇，那么用人单位无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司老板少发我工资要不回来怎么办
倘若雇主实施了拖欠或少付薪资的行为，那么共有四种途径可供您选择：
首先，您可尝试与雇主进行直接沟通和协商，明确表达要求得到应得薪资的诉求；
其次，若协商未果，您还可以向当地的劳动行政管理部门提出举报和投诉，劳动部门将会依法勒令雇主在规定期限内全额支付所欠薪水；如若雇主仍然无视法令，劳动行政部门将责令其承担相应的法律责任，赔付金额将在欠款金额的基础之上，按照百分比计算，且这一数额应不少于百分之五十，最多不得超过一倍；
此外，根据相关法规，如您对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，还有权向人民法院提起诉讼并寻求法律援助。需要特别注意的是，提起诉讼的期限是收到劳动仲裁决定书之日算起15天之内，请务必遵守法定时效。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
