一、公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗
若贵司未能按照相关法律规定缴纳社会保险费用，劳动者有权依法发起劳动仲裁申诉。
值得注意的是，对于此类劳动争议案件，申请仲裁的时效期限为自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算，且不得超过一年。倘若仲裁裁定下达之后，劳动者认为该裁定不公正合理，可以通过向司法机关提起诉讼来寻求法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
针对企业未能在注册地址进行正常运营的情况，依照相关法律法规规定，必须向公司登记机关提交变更登记申请。若未按要求完成这一程序，公司登记机关将责令企业在规定期限内进行登记手续的补办。如未能按时完成，企业将会面临1万元至10万元不等的行政罚款。
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
