一、正式工可以开除吗
在正常情况下，正式员工并不能被随意地解雇。但是，如果员工存在某些过失行为，那么企业有权按照相关法律规定，对其进行解除劳动合同的处理。当然，如果员工的离职是由于其他合理合法的原因造成的话，那么企业有义务对该员工支付相应的经济补偿。但如果出现了非法解除劳动合同这样严重违反法律法规的情形，那么企业就必须向受到影响的员工提供相当于其个人两个月薪酬标准水平的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、正式工自离什么坏处
在员工自动离职之问题上，其可能产生的不良影响主要包含以下两个方面：首先，员工和用人单位之间的劳务合约将自动失效；
其次，如果雇员未经用人单位事先授权或未能与用人单位进行充分协商后擅自离岗，且导致了用人单位的实际经济损失，那么该雇员也必须为此承担相应的经济赔偿责任。为了更好地理解这一制度，我们提供以下关于正式员工的辞退程序的详细阐述：
第一步，员工需要根据法律规定，提前三十日向所在企业的人事行政部门提交书面的辞职申请，同时领回离职手续表格；
第二步，待公司领导审核认可后，签署同意离职的文件；
第三步，雇员需按照企业人事部门的指引，完成离职手续相关事项，例如按照离职清单的要求，取得各个部门经理的签字确认；
最后，务必做好各项工作的交接安排。
此外，针对涉及劳动争议的经济补偿事宜，其具体应用范围如下：
一是用人单位未依照约定履行对劳动者的劳动保护义务或劳动环境条件，在此情况下，劳动者有权选择解除劳务合约；
二是用人单位迟延支付或者未能足额支付员工薪资，劳动者同样可以以此为由解除劳务合约；
三是用人单位所支付的工资低于现行国家规定的当地最低工资水平，在这种情况下，劳动者亦可随时决定解除劳务合约；
四是用人单位未按照规定为员工缴纳社会医疗保险费用，劳动者也拥有解除劳务合约的权利；五是用人单位的规章制度违反现行法律、法规的规定，且侵犯了劳动者合法权益，那么在任何时候劳动者都享有解除劳务合约的权力。
综合以上分析，雇员自动离职主要的负面影响便是劳务关系的解除以及可能引发的财务赔偿责任。而对于员工的离职程序，则需要经过提前三十日递交离职申请、获取领导批准等一系列步骤来实现。另外，针对涉及劳动争议的经济补偿问题，其适用场景多样，只要符合上述任何一种情况，均有权要求用人单位给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
