首先，我们需要准备充分的证据材料，以便于我们能够成功地提出劳动仲裁申请。这里所提到的证据，包括了聘用意向书以及任何可能涉及到雇佣关系的相关协议和合同。当这些资料整理完毕之后，就可以前往当地的劳动行政主管部门提交仲裁申请。
值得注意的是，当企业完成注销登记手续后，其法人资格随即终止，也就失去了作为民事诉讼主体的资格。此时，我们就需要根据具体的情况，来选择和确立适合的诉讼主体。以下是几种常见的情况及处理方式：
1.如果企业在注销登记前已经进行了清算程序，并且清算主体或者第三方在工商管理部门明确承诺，在企业注销登记后所遗留下来的债权债务将由他们负责，那么债权人就可以以作出该承诺的清算主体或者第三方作为被告，请求他们承担相应的清偿责任。
2.如果企业在未经过清算的情况下被注销登记，并且第三方在工商管理部门的注销登记过程中承诺偿还债务，那么债权人既可以选择以清算主体或者承诺偿债人为单独被告，请求他们承担清偿责任；也可以同时将两者列为共同被告，请求他们共同承担清偿责任。
3.如果被注销登记的企业是债权人，且存在有权享有和承担其权利与义务的承受人，那么债权人可以直接向法院申请，将该承受人变更为诉讼主体。若没有权利义务承受人或者权利义务承受人明确表示不愿参与诉讼，则诉讼程序将自动终结。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《公司法》第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
二、公司没签劳动怎么赔偿
1.若用人单位在使用劳动者后超过一个月但不满一年内没有与之签订书面劳动合同，那么这个用人单位应每个月支付两倍于约定报酬给劳动者作为惩罚。
2.若是由于用人单位未能在自雇佣开始之日起的一个月内签署劳动合同，导致在不超过一年的时间内都未与劳动者签订书面劳动合同的话，那么该劳动者有权提出劳动仲裁，请求裁定用人单位需支付不签订劳动合同的双倍工资补偿。此外，如果存在用人单位未能足额缴纳社会保险，尚未支付加班薪酬等情况时，劳动者也可主张赔偿这些损失。
3.如果是用人单位故意拖延或是拒绝与劳动者订立劳动合同，导致劳动者遭受诸如工资损失、工伤待遇损失以及医疗待遇损失等经济损失的，除了必须依法按照规定承担赔偿责任之外，用人单位还需要支付额度为25%的额外赔偿费用。在此基础上，劳动行政部门甚至有权责令企业支付赔偿金，并给予相应的行政处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
