一、单位单方面解除合同员工该怎么办
若雇主在未经协商的情况下解除双方签署的合约，那么员工可以依据具体情形采取适当的法律行动以保护自身权益：倘若雇主解除合约行为涉及违反法律法规，员工可向雇主要求其继续执行原劳动合同或者向其索取双倍的赔偿金；而在无过失性解雇或经济性裁员的情况下，员工有权要求雇主支付相应的经济补偿金；
然而，若因员工个人过失导致被解雇，并且雇主的解雇决定符合法律规定，那么员工应当依照法律程序办理离职手续，通常情况下无法再提出赔偿请求。除此之外，若雇主在未有法定理由的前提下擅自解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，追究雇主的违约责任。在申请劳动仲裁的过程中，员工既可以要求恢复与雇主之间的劳动关系，也可以要求雇主支付相应的赔偿金。若选择通过法律途径解决争议，需提前做好充分的证据收集工作以及材料整理，并严格遵循法律程序进行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、单位单休算违法吗
根据劳动法规的要求，我们可以得知，让员工每周仅休息一天并不违背法律的规定。《中华人民共和国劳动法》明文规定了各用人单位应当保证员工每星期至少享受一日的休息权利。此外，劳动法还明确规定了员工每周的工作时长不得超过40个小时。因此，如果贵单位选择实施单休制度，只要能够确保每位员工每周的工作时间都没有超出法定的40个小时限制，就不会触犯到劳动法的相关规定。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
