一、被老板辞退了工资当天就能拿吗
若公司决定解除与员工的劳动合约，则该员工可以立刻领取当月的薪资。
根据相关法律规定，无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项给员工，包括工资、奖金等薪酬以及其他经济补偿等。
此外，当劳动关系依法建立或结束后，用人单位也必须按照这一法规要求实际执行，避免产生任何拖欠工资问题。理论上，对于这种情况，用人单位应立即发放员工的工资，而员工在提交离职申请时，用人单位也应在正式解除劳动合同时一次性支付其全部工资。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、被老板牵连坐牢能要求赔偿吗
对于由于公司的违法行为而遭受牵连的员工来说，虽然公司无需承担涉及到法律责任的罚金和赔偿金，但是必须负担起向受到损失的第三方做出经济补偿的义务。
然而，倘若因涉嫌违法行为而遭受监管机构的处罚，那么在这种情况下，除非得到公司的自愿支持，否则员工将无法获得任何形式的补偿或者利益回馈。
另外，如果员工明知故犯地参与违法行为，他们也须自行承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
