一、驾驶员怎么要工资
若遇挖掘机司机薪酬遭延迟发放等情况，本人未能就此与相关方面进行有效沟通或协商未果，亦或是在达成和解协议之后未能得到切实履行，此时可向调解机构提出调解申请。若本人对于调解结果并不满意，调解过程中无法达成共识，或者是在达成调解协议之后未能得到履行，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁裁决仍持有异议，除了法律另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
若事涉未经许可的私自驾驶，在此特别强调，此种情况根据我国现行法律条款规定，为规避相关法规风险，车主应避免将机动车交付给未持有驾照的人员，或者驾驶者已因违反交通规则而被交通警察部门进行暂时扣留或者吊销驾照处置的对象进行驾驶。
在此过程中，如车主在知情或者应当知道的前提下仍将车辆交付给此类驾驶者使用，那么车主可能面临高达人民币200元至2000元的罚款处罚，甚至有理由怀疑其自身的驾驶资格也有可能因此受牵连而被吊销。
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
