一、公休假怎么算
公休假日亦称为公休日与公众假期，是依据员工的工龄进行核算而得出。在这里，我们需要明确的是，对于那些已经累积工作时长超过1年但不满10年的员工，每年将享有长达5天的带薪假期；若员工已经积累了10年甚至更长的时间但未达20年，那么他们则有权利享受每年10天的带薪假期；而对于那些工龄已满20年的员工来说，他们每年可以享受到长达15天的带薪假期。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不被纳入到上述年假期限内。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公休假的有关规定是多少天
依据现行相关法律法规，我国所推行的公休假期制度规定了11天为标准工作日长度。在我国法定节假日的划分上，我们可以将其划分为三个主要类别：
首先是针对全体公民实施放假政策的节日，
其次是从部分公民角度出发进行放假安排的节日，最后则是聚焦于少数民族特殊生活习性的节日。在此基础之上，全体公民所能够享受的法定节假日共计有11天，具体细分如下：元旦有1天，春节享有3天，清明节享有1天，劳动节占有1天，端午节具备1天，国庆节享有3天，而中秋节同样占据1天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
