一、工资一天200元礼拜天给120元该怎么办
若您的雇主未能按时足额发放薪资，您有权向当地劳动监管机构进行投诉。事实上，根据相关法律法规要求，工资应当以货币的方式每月向劳动者支付，任何无正当理由地扣除或延缓工资支付均属违法行为。
然而，在某些特殊情况下，例如遭受自然灾害、发生战争以及企业生产运营遇到困境、资金周转面临压力等，工资支付可能会被迫推迟。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、工资一万八分开两次发税务如何规定
将每月的工资划分为两次发放，并将这两次的工资进行相加后，再根据相关规定来计征个人所得税。具体而言，我们应该用这样的公式来计算应缴纳的个人所得税：月工资应纳税额=工资薪金所得-"五险一金"-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。值得提醒您注意的是，目前我国的个税起征点为人民币5000元整，而对于超额累进税率的计算方式，我们可以采用以下公式：应纳税额=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
