一、请病假必须要有医院证明吗
尽管现行法律并未对申请病假的必要程序做出明确规定，但在实践操作过程中，若员工申请带薪病假以保障自身权益，同时亦需防止出现员工滥用该项权利的现象，则应依据各用人单位的具体情况进行判断和核实。基于此类现实背景与需求，一般来说，申请者需提交以下相关证明材料：
首先，由医院开具的正式病假证明文件。此份证明文件须有主治医师的亲笔签字以及医院公章的确认方能生效；
其次，请假申请表或用人单位内部制定的其他类似证明文件。
《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》第五十九条
二、请病假一天扣多少钱
关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
