一、第一天物流公司上班车搞坏了怎么办
倘若在物流运输过程中，货主所托运之物遭受损害，物流公司应当承担相应的赔偿责任。
首先，货主可与物流公司展开积极沟通，以期就赔偿金额达成共识；若双方无法协商解决，则需根据商品实际价值予以赔偿。若物流公司拒绝支付赔偿金，货主有权向法院提起诉讼。
《民法典》第八百三十二条
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。
但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
第八百一十二条
承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点。
二、第一天被辞退有补偿吗
在入职的首日阶段，通常都处于试用期之内。在这个时间段内若被解雇，根据相关法规，劳工在试用期间经证实并未达至聘用要求的，雇主可据此解除劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。
然而，若雇主在此过程中存在违法行为，例如无正当理由地辞退员工，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，其标准为经济补偿金的双倍。而经济补偿则是依据劳工在本单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则需向劳工支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
