一、长时间脱岗可以辞退吗
对于员工脱岗的情况，企业有权对其进行处理，其中之一便是对该员工进行解雇。在该种情况下，企业可选择以与员工达成一致为前提，通过双方协议来解除劳动合约；或者是当且仅当员工存在严重违反企业内部规定或其他严重过失时，企业才能按照既定程序，单方面启动解除与该名员工的劳动关系程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、长时间病假能否开除
首先需要考虑的是该员工是否已经度过了规定的医疗期限。办理长期病假的员工，将根据其所签订的雇佣协议中规定的服务年限享有一段特定时长的医疗假期。
然而，若在其医疗假期届满之后，员工依然无法正常回到工作岗位上，那么用人单位便有权利以该员工无法胜任当前工作为由，依据相关法律程序解除与其签署的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
