一、上班第二天离职有工资吗
在此情形下，如果员工仅工作两天便决定离职，那么他们仍有权利获享有薪待遇。雇主需依据员工实际出勤的期限以及与之签订的劳动合同中所约定的工资标准为其支付工资，并须在结束或者终止劳动合同的前提下，以现金方式一次性结清员工所应得的工资收入。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、上班第一天没签劳动合同
依照相关法规，员工在正式上岗的第一日尚未签订合同是属于合法的情况。法律明确指出，当企业已经与职工构建了劳动关系但却未能同时签订书面劳动合同时，应在自雇佣开始后的一个月之内完成书面劳动合同的签订。倘若用人单位从雇佣职工当日算起到超过一个月而满一年仍未与该劳动者签订书面劳动合同，此时用人方应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付报酬。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
