一、公司让签新的劳动合同怎么维权
在实际操作过程中，如若双方均能达成共识，通常情况下是允许对原有合同中所涉及的条款进行修订更改。
然而，针对此类修订行为，普遍采用以下两种方式予以实现：
首先，如果所涉及到的改变已对原有的关键性合同条款产生了重大影响，那么便有必要解除原先的合同关系，并在此基础上重新签订全新的合同文件；
其次，也可通过签署补充协议的方式来解决问题。而对于那些对原合同内容的变动程度较小且不至于影响整个合同体系的情况，则可以选择将补充协议作为主合同的附属文件，使其具有与主合同同等的法律效力，从而成为主合同不可或缺的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司让员工转签皮包新公司违法吗
在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。
然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：
首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；
其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；
再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益；
最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
