一、实习期记满12分有何法律后果
凡属机动车驾驶员在实习期间若因道路交通安全严重违规行为而累计记分高达12点者，将被注销其正在实习期间所持有的驾驶资质。倘若注销的驾驶资格并非其所取得的最高级别驾驶执照类型，应当依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十八条第一款之规定，进一步注销其最高级别的驾驶资格。对于持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车以及大型货车等各类驾驶证的驾驶员而言，如在为期一年的实习期内累积记分超过6分但尚未达到12分的情况下，则实习期将会自动延长一年。
然而，如果在延长的实习期内再度累积记分超过6分但仍未达到12分的情况下，将被注销其实习期间所持有的准驾车型驾驶资格。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
二、实习期需要签合同吗
在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。
《劳动合同法》第八条
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
