一、女性强迫男性构成什么罪
若实际工作单位与合同签约单位有所出入，应遵循以下步骤予以处理：
首先，用人单位可采取与实际操作劳动者的单位达成协议，规定由实际操作劳动者的单位承担或分担对于劳动者的各项责任；
其次，经过各方当事人共同协商并达成共识，用人单位的主体资格可进行调整，由变更后的用人单位继续履行原有的劳动合同。
然而，如果实际操作劳动者的单位无法履行其在劳动合同中所承诺的义务，则由签订劳动合同的用人单位承担起对劳动者的相关义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、女性强奸犯法吗
在法律层面上，若有女性对男性实施了性侵犯行为，即构成违法犯罪。该种情况下，女性可能会涉及到强制猥亵、侮辱罪名的指控，并面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。倘若受害者为未满十四岁的未成年男性，那么女性的行为还可能触及猥亵儿童罪名，同样将面临五年以下有期徒刑的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
