在中国现行的法律制度中明确指出，如果用人单位延迟发放员工薪资超过三十个自然日，即可被视为欠发薪水，这是违反劳动法相关规定的不正当行为。
根据法律法规的要求，员工的薪资应以货币形式每月按时支付至其个人手中，任何形式的克扣或无理拖延都将被视为违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
二、拖工资报警有没有用
虽然此举具有一定作用，但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷，我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况，您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求，随后在收到劳动局告知函件后，如果雇主仍旧未能对此予以解决，此时便可考虑选择向警方报案，揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为，并以涉嫌构成犯罪为由，要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
