在刚结束某个职位的任期之后，倘若本年度尚未被妥善安排休满应享有的年休假期，那么是享有继续休年假的权利的。关于应休年休假的具体天数，这主要取决于员工的累计工作时长。而员工在同一家或不同的用人单位工作期间，亦或是按照国家行政法规或国务院相关规定视为工作期间的情况下，这些都应该被计入到累计工作时间之内。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：?（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、员工提成怎么交个税
关于雇员每月经历的薪酬收入所需要缴纳的个人所得税是通过以下步骤进行精心计算得出的结果：在每个月领取工资的收入之后，首先要从总收入中扣除掉需由雇员自己承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及根据省级政府相关法规所规定的标准所必须支付的住房公积金；
其次，还要从总金额中额外扣除掉每个月2000元人民币的生活必要开支做为应纳税所得额；
最后，就可以按照国家法律法规所规定的范围，运用以5%到45%这九个不同等级的超额累进税率来计算并缴纳相应的个人所得税。
《个人所得税法》第二条
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
