一、绩效不达标扣工资合法吗
若员工的工作表现未能达到预期标准而导致薪资减少，这一行为在法律上是非法的。因为，绩效未能达标并不意味着可以无偿削减基本工资，员工有权拒绝接受对于未完成绩效指标的任何奖金或红利的扣除。
然而，若劳工方违反了相关法律规定或者违反公司内部规章制度，其薪资可能会被合法地扣除。以下列举了用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资的法定情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形。
值得注意的是，除上述情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、绩效不及格不同意转岗合法吗
倘若员工绩效评价不达标，则有权拒绝调任新岗位。依照相关法律权威规定，任何用人单位均不能单方决定并强制实施合同变更。
然而，若在双方真实意愿表示的基础上，已建立起协商并达成一致意见，那么便可借助书面文件形式来调整劳动合同中既定的条款及细节。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
