一、春节放了7天假工资怎么算
依照我国相关法律规定，春节期间的七天假期皆被视为带薪休假，按照您平日所获取的日均工资为基准进行发放。倘若在此七天假日之中您有额外的加班工作需求，根据相关法规，正月初一至初三这三天将按照日常工作期间日均工资的三倍标准支付给您相应的工资。关于剩下的四天（即是正月初四、初五以及初六），由于它们属于调休放假，因此在这四天内的加班工资将按照不低于您应得报酬的两倍来计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节放假有工资吗
春节假期期间可以领取相应的工资福利。为了保证大家度过愉快而充实的假期生活，我们会按照日常工资发放标准来进行放假日期确认及薪酬计算，春节是我国重要的传统节日之一，同时也是法律规定的带薪假期。如遇员工在该期间选择请假休息，相关雇主负有向他们支付正常工资的义务。具体来说，春节的七天假期中，初一至初三共三天都是我国法律明确规定的春节法定节假日。按照相关法律法规规定，如雇主在此期间安排员工进行加班工作，则必须按一定比例向每名员工额外支付每天至少相当于其日平均工资或者每小时工资的300%的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
