一、工资多发了怎么处理
1.当企业向员工发放过多的薪资后，可依法向员工追讨这些款项。
同时，作为员工，他们亦应自觉地归还额外获得的薪酬。若员工未能及时偿还这笔款项时，便有可能构成不当得利的情况，依照相关法规，这种情况下，员工需承担返还不当得利的责任。
依据我国相关法律规定，因他人无法律依据而获取不当利益，遭受损失者有权请求其返还不当利益。
2.对于工资多发且未予退还的情况，若涉及金额较小，通常情况下，用人单位并不会对此进行深入追究；
然而，若涉及金额较大，用人单位则有权向当地人民法院提起民事诉讼，以求劳动者支付不当得利。在劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷的情况下，双方均可选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过劳动仲裁来维护各自的合法权益。
3.在法律领域中，存在着一种被称为“不当得利”的事实行为。工资多发的部分即为“不当得利”，当事人负有返还财物的法定义务。换言之，工资多发却未予退还并不等同于违法行为。然而，由于该行为构成了不当得利，用人单位有权要求员工予以退还，员工理应遵守此项规定。
依据《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
二、工资多久不发可以申请劳动仲裁
我国相关法律并没有针对拖欠工资的具体时限作出明确规定。通常情况下，如工资拖欠超过一个支付周期或用人单位明确表明拒不支付薪酬，劳动者即可依法提起劳动仲裁申诉。若企业未能按期向员工发放薪资，无疑是侵犯了员工的正当权益。届时，员工不仅有权前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉反映，还能直接发起劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
