一、行贿罪1.涉及到个人针对个人（即国家机关工作人员）进行的行贿行为：立案标准如下：
(1)行贿金额达到1万元或以上；
(2)若未达至1万元，但存在下列情况之一者亦可立为案件：(1)行贿行为目的在于谋求不法利益；(2)向三名以上对象实施行贿行为；
(3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员进行行贿；
(4)导致国家或社会公共利益遭受重大损失。
2.对于单位进行的行贿行为：立案标准如下：
(1)个人行贿金额在10万元及以上；单位行贿金额在20万元以下；
(2)个人行贿金额不足10万元，单位行贿金额在10万元以上且不足20万元，但存在下列情况之一者亦可立为案件：
(1)行贿行为目的在于谋求不法利益；
(2)向三名以上对象实施行贿行为；
(3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员进行行贿；
(4)导致国家或社会公共利益遭受重大损失。
3.对于单位行贿行为的处罚：单位为了谋取不当利益而进行行贿，或者违反国家法律法规，向国家工作人员提供回扣、手续费，情节严重的，将对该单位判处罚金刑罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役。
此外，因行贿所获得的违法所得如被个人占有，则应按照个人行贿相关规定进行定罪处罚。
《刑法》第390条第2款同时规定，行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。(《刑法》第一百六十四条)]为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。
量刑：
二、给个人打工不给工资怎么办
具体而言，应分为两种可能的情形来讨论：
首先，若您和对方之间所形成的关系属于劳动关系范畴，那么1、最为便当简洁的做法便是通过拨打当地劳动执法监察大队的热线寻求解决方案，请注意，该队伍将依据国务院颁发的《劳动保障监察条例》，依规合法地对被指控存在违法行为的用人单位进行监督检查，严重者将勒令其支付拖欠员工的工资款。
2、您亦可选择前往当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求他们支付应当支付给您的工资款。
同时，如若未签约建立任何形式的劳动合同，您有权要求追加支付自首次用工起至您正式辞职前这段时间内因为未能签订劳动合同而理应收取的两倍薪资作为赔偿。如若选择辞职离开，您还有权要求获得一定程度的经济补偿金以弥补因此带来的损失。
3、或是在无法取得对方确认欠款且未签订劳动合同时，您可以自行聘请的律师向公司索要工资款项，或请求发出律师函以催促对方尽快支付相关欠款。
其次，假设您和对方之间达成的为劳务关系，您同样可以采取以下措施：1、尽力协商解决问题。2、通过向地方人民法院提交诉讼状的方式，请求法律援助以维护自身权益。
《劳动合同法》
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
